学生暑假工曝光宁海店家不结工资，网友却一致支持店家！怎么回事？

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高考一结束

想必各位同学们

心情一定是

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然而有一名高中毕业生却很忧愁！

近日，他在网上曝光打暑假工后商家因其工作时间太短不给结工资。然而，看了这名学生和经理的聊天记录后，网友的评论却一致支持商家，这是怎么一回事？暑假来了，学生在打暑假工的时候又应该注意些什么？

临时离职即刻要工资

不符公司管理规定 

某高中毕业生

在西子国际火锅店打工,一共上了7天班。而这名学生要求当天离职当天就拿到工资，结果被经理回绝了。

火锅店负责人

火锅店负责人张女士表示，不是不给这名学生结工资，而是公司财务有管理规定，每个月20日结上个月的工资。临时离职即刻要工资，不符不符合公司各项管理规定。

网友“英雄本色001”表示：离职也得提前几天（打招呼）不然把对方当作什么了？至于工资按照流程（发放）是必须的，学生还没进入社会没有什么经验可以理解，但作为一个（有）知识的年轻人应该懂得换位思考，希望此次事情可以让你进步。 

商家：任性的暑假工让人伤不起  

暑假工用工灵活，成本低，年轻、形象好、能吃苦的学生暑假工可谓是“物美价廉”。一家服装店店主告诉记者，她就经常招暑假工，“年轻人，脑子灵活，上手快，招了马上就能用。” 

不过，任性的暑假工也让商家头疼不已。火锅店的张女士表示，之前就碰到过好多任性的暑假工，“干了一两天就不干了，直接走人，都不打声招呼的。”

而还没适应身份转换、服务意识不强的暑假工，也让商家所不喜。记者在一家牛蛙店就餐的时候就曾看到这么一幕：一名顾客在研究饭店饭桶的打开方法，暑假工就站在旁边看着，没有一点上前帮忙的意思，一名老员工上楼看到了，连忙帮顾客盛饭。随后，这名老员工这么吐槽暑假工，“招来干什么用，干活一点都不主动”。 

学生暑假工：不受现行《劳动法》保护  

任性的暑假工让商家头疼，可有些无良商家也让学生走上了艰难的维权之路。让我们来看一个现实中发生的案例。

2014年7月：胡某等25名大学生经介绍到我县某电器公司工作，双方并未签订书面劳动用工协议，后因工资少付问题产生纠纷，胡某等人遂向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但因胡某等人均为学生，不属于劳动（人事）争议处理范围，被裁定不予受理。

2015年7月：胡某等13名学生另向县法院提起了追偿劳动报酬诉讼。法院依法受理后，组织双方进行调解，最终达成一致意见，由电器公司按照每人300元标准支付原告工资，并当场履行完毕。

记者走访多家招聘暑假工的商家，了解到他们在用暑假工的时候，一般只是事先约定好工作内容、时间、薪酬，不签订劳动合同或者协议。

那么如遇到被拖欠工资、工资不足额发放等情况时，学生该怎么维权？ 

县劳动保障监察部门负责人介绍，《劳动法》并没有把在暑期打工的学生列入保护对象。当学生暑假工权益受到侵害时，劳动保障监察部门也只能进行协调。

学生暑假工首先应当树立维权意识。在寻找暑期工时，一定要与用人单位签订书面协议，双方应约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等。如果学生和用人单位签订了合同，则可以受《合同法》保护，学生可要求用人单位履行合同规定。

其次，学生同样也要遵守企业的基本规章制度，假如纠纷已经发生，可以向劳动保障部门寻求适当帮助，申请调解。如果受到侵害，且调解无效，则应按照《民法通则》直接到法院起诉，保护自己合法权益。 

学生打工还应注意这些  

1、防范各类兼职诈骗

警方提醒，从网上找兼职的学生，不能一味相信网上的信息，高薪高回报又没什么技术含量的兼职信息一般都是骗人的。同时，雇主以各种理由提出扣押居民身份证、缴纳财物等要求的，应当拒绝。 

2、维权

为了后续的有效维权，学生打工的时候，如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录、工作照片等，一旦发生纠纷，才有证据来维权。

3、安全

此外，学生外出打工最好结伴而行，同时要将打工地点告知家长、亲友。如果从事的工作具有危险性，还要看用人单位是否投保了意外伤害险等。

□ 记者：方景霞 通讯员：虞晓帆 郑珊珊

□ 编辑：林佳怡

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